诸城人要钱多！连续4个月

防暑降温费用从6月份开始支付，全年6、7、8、9月份支付，计入企业成本。根据省人力资源和社会保障部《关于调整企业职工防暑降温费尺度的通知》(鲁人社发〔2015〕45号)要求，防暑降温规模为：户外作业、高温作业每人每月200元；非高温作业人员每月140元，不得用清凉饮料冲抵防暑降温费用。防暑降温费的支付范围是针对值班并提供正常劳动的员工。

员工不上班的，企业可以按照实际出勤天数折算发放。在高温天气下，企业应严格按照《山东省高温天气劳动掩护措施》的要求改善工作条件和作业条件，建立和完善防暑降温系统，落实防暑降温措施，调整时间，降低劳动强度。另外，一定要认真执行高温处理。根据《山东省高温天气劳动掩护措施》第22条规定，用人单位在天气炎热时强迫劳动者做事情，或者未按规定比例缴纳防暑降温费的，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正；逾期不改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

附件：各大都市劳动保障监察大队举报投诉电话1。各大城市劳动保障监察大队第一中队：(0536)6072998，牵头地区：南湖区、龙都街、直沟镇、白赤河镇、新兴镇、林家村。2.各大城市劳动和社会保障监察大队二中队：(0536)6072925，牵头地区：经济技术开发区、汪顺街、长城镇、香洲镇、石桥子镇、佳悦镇。

3.大都市劳动和社会保障监察大队三中队：(0536)6122290，指挥区域：高新技术产业园区、米州街、黄骅镇、桃林镇。什么是高温余量？谁能拿到？我们来看看2012年6月制定的《防暑降温措施治理措施》(以下简称《措施》)，定义一下详细的高温余量制度。

《措施》规定从事高温作业的工人依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者从事35(含)以上高温户外作业，未采取有效措施将作业场所温度降至33(含)以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入人工总量。谁可以享受高温津贴？企业、事业单位、个体经济组织和其他单位的职工，只要用人单位配备高温作业人员，就可以依法享受高温津贴。

饮料不能支付高温津贴！雇主应为在高温和高温天气下工作的工人提供足够的防暑降温饮料和必要的药品。不发钱反而提供防暑饮料。

防暑降温饮料不得用于抵消高温津贴。如果最高温度超过40，应停止室外露天作业。用人单位应当根据地级以上气象主管机构气象台当日公布的预报温度调整作业时间，但因个人产业安宁和人民利益受到紧急处罚的除外：1。日最高气温达到40以上的，应当在当日停止户外露天作业；2.每日最高气温达到37以上40以下时，发包人室外露天作业总时间不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家指定时间，最高气温期内不得安排室外露天作业3小时；3.当日最高气温达到35以上、37以下时，用人单位应当接受换班、倒班等方式。

从而缩短工人的连续作业时间，不得安排室外工人加班。在高温到来之前 因高温停止作业的，不得因高温停止作业和缩短作业时间而扣款，用人单位不得扣款或减少劳动力。单位不发高温津贴怎么办？用人单位违反规定发放高温津贴的，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位实时纠正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，有关部门接受责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护其合法权益。高温津贴不包括在《最低人为划定》第12条的最低人员定义中。劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者的人员，在排除下列事项后，不得低于当地最低人工比例： (一)人为延长物的时间；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊情况和条件下的津贴；(三)执法、法律和国家指定的职工福利等有补贴可领。

告诉更多人这个好消息！袁泉/工人日报等。

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